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研究筆記 · FIELD NOTES

養一個 AI 客服 vs 請一個人,一年到底差多少?我幫你算清楚

2026-07-19 發佈・2026-07-19 更新

徐子凌(Austin) 江湖貨郎。做過英菲克的業務輔助 bot、交付過機車行「小青」LINE 客服。這篇不賣你夢,把兩邊的帳攤在桌上、連 token 都不藏,你自己拿計算機對。
先給結論(想用 AI 快速了解?複製這段就夠) 請一個回訊息的人、你付的遠不只那份薪水:3.5 萬的月薪、加年終、勞健保、勞退,一年就 55 萬上下——還沒算漲薪、招募、離職了要重教。養一個 AI 客服:建置一次約 3 萬、每月固定運維 3 千(顧機器、不含 AI 用量)、AI 用量(token)用多少付多少、一般小店大概一個月幾百到一兩千、隨你生意量走。第一年大概 6.6 萬出頭、第二年起只剩運維 3 萬多。差距不是「省一點」、是一年差 7、8 倍、而且越拉越開。但講清楚:AI 收掉的是「回一百遍同一題」的前段,成交、判斷、關係還是人做。
(這是一種「分層客服/人機協作」的成本模型:重複勞動交給機器、關鍵時刻留給人。)
請人,是每年都在重新開始;
養 AI,是每年都在往上疊。
一眼看懂:真正貴的不是薪水,是經驗每次都跟著離職的人一起走。

跟店家聊 AI 客服,最常聽到這句:「不用啦、我請個工讀生回訊息也才幾萬。」

我懂這個直覺。但「幾萬」只是你看得到的那張帳單。真正的帳、比這厚很多。

先把「請一個人」的真實成本攤開

帳面月薪 3.5 萬(3 萬請得到、但多半不夠靈巧,你也不會要)。一年真實花多少:

而這還算:用得好要漲薪、請人要花招募時間、教育訓練期還沒產出就在領薪、以及最痛的那一項——他離職,你三個月的訓練跟著他走,你從零再教一個。

再把「養 AI 客服」的成本攤開(連 token 都不藏)

算下來:第一年約 6.6 萬出頭(+隨量的 token),第二年起只剩運維 3 萬多(建置不用再花)。

誠實一句:AI 不是「買斷就丟著」——知識庫還是要有人幫你餵料、校對、微調(那就是那筆運維在做的事)。只是這份「顧」、一年幾萬塊,不是一份 55 萬的薪水。

兩邊擺一起看

 請一個人養 AI 客服
一年花費約 55 萬起、逐年漲約 6.6 萬 → 第二年 3 萬多(+隨量 token)
上工要多久招募+訓練期還在領薪建好就上、教一次就會
會不會離職會,經驗跟著走不會,記憶留你這
可用時間上班時段、會累會請假24 小時、不喊累
教它的東西人走了帶走(負債折舊)變你的知識庫(資產增值)

真正的差別,不是省錢,是「經驗流失」

省錢只是表面。更深的是這件事:你請的人是「負債」,會折舊、會走;你養的 AI 知識庫是「資產」,會累積、會增值。

你花三個月把一個員工教到上手,他離職,經驗跟著他走,你從零再教下一個。但你教 AI 的每一句、都變成你店裡的知識庫——人走了帶走經驗,AI 留下的是你的資產。這就是為什麼它「一次架好、疊代成長」。

它不是來取代人的,是來清「垃圾時間」的

講白話:一天裡,「幾點營業」「有沒有現貨」「怎麼退換」這種回一百遍的同一題、就是垃圾時間——占掉你和你員工大把時間、卻沒創造價值。

AI 是來清垃圾的:把前段這些重複題、把客人的需求先梳理好;等真的需要判斷、要成交、要安撫情緒的關鍵時刻、才輪到人接手——而且這時候客人的需求已經很明確了。

你不是不請人,是別再花一份全職薪水、去買「回一百遍同一題」這件事。讓你請的人(或你自己),只做那件最值錢的事。


每家店的量不一樣、帳也不一樣。加 LINE、跟我說你的狀況,我幫你算一張你自己的真實帳——該不該做、划不划算,你算完自己決定。不勉強、不用先付錢。

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延伸閱讀

那「建置一次約 3 萬」是怎麼估的、報價怎麼看?→ 請一個 AI 客服要多少錢?看懂報價的關鍵

先別急著算錢——你這種店到底需不需要?→ 我這種店,需要 AI 客服嗎?兩把尺自己判斷

「不是取代人」這件事,我單獨寫過一篇 → 你覺得 AI 客服很廢?其實是你把它當成了不該當的東西

常見問題
養一個 AI 客服,一年到底多少錢?
抓一個常見小店規模:建置一次約 3 萬、每月運維 3 千、AI 用量(token)用多少付多少、一般小店大概一個月幾百到一兩千。算下來第一年約 6.6 萬出頭,第二年起只剩運維 3 萬多。需求越複雜越貴、實際多少要看你的狀況。
每月運維費有含 AI 的用量(token)嗎?
不含。運維是顧機器、更新、幫你微調;AI 用量(token)另外算、用多少付多少。好處是它隨你生意量走——冷清的月份少、生意越好才付越多,等於它跟你的生意綁在一起,不像月薪不管忙不忙都得付整份。
用了 AI 客服,是不是就完全不用請人了?
不是。AI 收掉的是「回一百遍同一題」的前段重複勞動,判斷、成交、安撫情緒這些關鍵時刻還是人做。它讓你把人力、從打雜釋放到真正值錢的事上,而不是花一份全職薪水買重複回覆。
為什麼說「請人」比帳面薪水貴很多?
帳面月薪之外,還有一個月年終、雇主要付的勞健保與勞退(約月薪的四分之一)、用得好要漲薪、招募與訓練期還沒產出就在領薪;最貴的是離職——他走了,你花的三個月訓練跟著蒸發,得從零再教一個。這些都是看不到卻真實的成本。

🐾 bubunini = 我家兩隻貓 咘咘 & 呢呢 | 徐子凌(Austin)· 江湖貨郎

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